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ベトナム人の考えるよい上司・会社

ベトナム人の管理は多くの人が頭を悩ませる問題です。彼らが考えるよい上司・会社とは。お金以外の彼らのモチベーションは？人事管理のヒントが多くつまった調査結果です

「仕事環境」と「給与」がベトナム人のモチベーションとして最も高い。リーダークラスになると「スキルの向上」や「昇進の機会」などの回答が増える

「給与・福利厚生面」「仕事内容・環境」「スキル・昇進機会」「上司」の４軸において会社に満足な人と不満足な人の間で大きな差が見られる

良い上司の条件として人気なのが「スタッフの言う事に耳を傾ける」「スタッフの面倒を見る」等。逆に「スタッフをえこひいきする」「感情的な対応をする」などは上司にしてほしくない項目の上位

「良い会社」の条件の１位は断トツで「良い給料」。続いて「公平な評価」「ボスとのコミュニケーション」

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ベトナム人の考えるよい上司・会社　

サンプルサイズ：1196人。20歳以上のフルタイム・パートタイム勤務者　

2015年7月実施　