-------------- 人 --------------
「仕事環境」と「給与」がベトナム人のモチベーションとして最も高い。リーダークラスになると「スキルの向上」や「昇進の機会」などの回答が増える
「給与・福利厚生面」「仕事内容・環境」「スキル・昇進機会」「上司」の4軸において会社に満足な人と不満足な人の間で大きな差が見られる
良い上司の条件として人気なのが「スタッフの言う事に耳を傾ける」「スタッフの面倒を見る」等。逆に「スタッフをえこひいきする」「感情的な対応をする」などは上司にしてほしくない項目の上位
「良い会社」の条件の1位は断トツで「良い給料」。続いて「公平な評価」「ボスとのコミュニケーション」
ベトナム人の考えるよい上司・会社
サンプルサイズ:1196人。20歳以上のフルタイム・パートタイム勤務者
2015年7月実施
Q&Meはベトナムマーケットを正しく理解する為のマーケットリサーチサービスです。多種多様な新興国ベトナムでは、ベトナム消費者を広く、深く理解することが必要です。Q&Meではベトナム市場のトレンドとインサイトに関わる市場調査を提供し御社のベトナム進出をサポートします。
Q&Meは定量調査・定性調査の両方をオンラインで提供する事でベトナム消費者に関する高品質な情報を提供します。定量調査でベトナム人の傾向や考えを知り、定量調査でターゲットとなるベトナム消費者の声にしっかり耳を傾ける。自社でパネリストを管理し、徹底したオンライン化を実行することでQ&Meは従来のリサーチ価格の半額でのサービス提供を行っております。
ベトナムリサーチやビジネスに関してどういった事でもお問い合わせください。Q&Meを通じて最新のベトナム市場に関する情報をお届けし、御社のベトナムビジネスをサポートさせていただきます。